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利益衝突迴避
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* 發佈日期
  104-08-27
* 標題
  公職人員利益衝突迴避法函示資料(考績案評擬、初核、覆核、核定各階段之迴避義務與判斷)
* 詳細內容
  一、本署各級主管多數均應申報財產,故均為公職人員利益衝突迴避法適用對象,因實務上迭生考績案利益衝突未與迴避遭受裁罰案例,爰應注意遵循該法有關利益衝突迴避之義務,以避免受罰。

二、檢送附件為法務部函示有關公職人員於涉有其本人或關係人(如配偶或共同生活家屬、二親等內親屬等)年終考績評核各階段,是否具有公職人員利益衝突迴避法未自行迴避之主觀故意判斷參考基準,請參閱。

三、法務部認為考績之評定涉及獎金之發放與職等之陞遷,屬公職人員利益衝突迴避法第4條所稱之非財產上利益;各級主管人員參與考績案評擬、初核、覆核、核定各階段,知有利益衝突時,即應具有迴避之義務。各級主管人員應依公職人員利益衝突迴避法第10條規定自行迴避該程序,必要時並由職務代理人執行之,同時以附件公職人員利益衝突自行迴避報備單 通知政風室,另將迴避事實載明會議紀錄。

四、另年終考績評核各階段亦適用公職人員利益衝突迴避法第7條規定,即各公職人員於涉及本人或關係人年終考績評核各階段,不得假借職務上之權力、機會或方法圖關係人之利益!!!!

五、來函僅說明考績案之迴避義務,惟考量獎懲案亦屬於人事作業性質之非財產上利益(免予懲處或減低懲處亦屬利益),仍建議各級主管人員於獎懲案知有利益衝突時,亦應自行迴避。

* 相關附件:
    公職人員利益衝突自行迴避報備單(pdf檔)
    公職人員利益衝突迴避法\1040805考績評定之判斷基準(pdf檔)
 
 
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